非常城市自成立之初，就将“传播时尚健康生活方式的汽车音响文化和加强员工归属感、推动企业文化建设”等作为一项任重道远的长期工作。如今，26年栉风沫雨的非常城市坚持用行动把这一目标推向新高。

2015年非常城市迎新晚会“孝薪”制度首推现场

2015春节将至，为进一步增强员工归属感，体现人文关怀，推动公司文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，非常城市正式实行“孝薪”制度（凡在非常城市、城市驿站工作满一年且通过公司评选出的员工，其父母可得到500——1000元不等的“孝薪”，并采取直接转账至员工父母账户的方式，为长期出门在外的员工给其父母尽孝心，送问候）。

2014年非常城市董事长吴杰关爱留守儿童现场

2015年作为“孝薪” 制度实施的首年，为提高这一制度的影响力，非常城市采取第一个考核年直接享受孝薪的政策。凡在非常城市及旗下城市驿站工作满1年至3年的员工父母都可享受500元孝薪，满3年以上的员工父母可享受1000元孝薪。自明年起，非常城市“孝薪”制度正式纳入企业日常运营考核，通过在职员工和公司领导团队共同评选出最终入围人选，公平公正的发放“孝薪”。

我们希望非常城市这一意义深远的举措不仅能够让大家多关心自己的父母，还希望能够影响到许多企业，带动企业家们替出门在外的游子给其父母送上温暖及关怀。